Carga de puesto de GRUPO CRIT

Carga de puesto de GRUPO CRIT
  • APRENDIZ/A TROQUELADOR/A
    Grupo Crit selecciona para importante cliente perteneciente al sector de  artes gráficas  ubicado en San Fernando de Henares una posición de Aprendiz/a Troquelador/a   Requisitos: Ciclo formativo grado medio electricidad / electrónica / mecánica  y/o Artes gráficas Disponibilidad de incorporación inmediata.   Ofrecemos: Contrato de 3 meses y posterior paso a plantilla. Jornada completa en turnos rotativos de mañan, tarde y noche Salario;: 14500 Brutos anuales        
  • SECRETARIA DE DIRECCION
    Grupo Crit selecciona para importante empresa lider en su sector y ubicada en Sevilla, un/a Secretaria de Dirección. Entre otras tareas se responsabilizara de las siguientes funciones; -Gestión de llamas, correos y visitas. -Coordinación y búsqueda de viajas para la Dirección de la compañia. -Organización de las agendas con los distintos viajes y desplazamientos. La persona seleccionada debera aporta un mínimo de cinco años de experiencia profesional en puestos de similares características, con formación académica minima requerida Grado Superior en Secretariado o similar,...
  • Oficial de 1ª mantenimiento industrial
    Importante compañía que centra su actividad en la fabricación de envases plásticos, busca incorporar a su plantilla ubicada en Sant Adrià de Besòs un/una Oficial de 1ª especializado en mantenimiento de maquinaria industrial. Se precisa que la persona a incorporar tenga amplios conocimientos en neumática e hiráulica, así como conocimientos mecánicos en maquinaria de soplado.  FUNCIONES: - Realizar el mantenimiento de las instalaciones y máquinas de producción. - Reparación de elementos de máquinas e instalaciones. - Localización y reparación de las averías de máquinas e...
  • Almacenero con funciones administrativas (H/M)
    Almacenero con funciones administrativas (H/M)   Grupo Crit selecciona para importante cliente perteneciente al sector de la alimentación ubicado en Valencia una posición de Almacenero con funciones administrativas (H/M)   Funciones Importante empresa del sector alimentario precisa incorporar almacenero con funciones administrativas: -Manejo de carretilla -Ubicación -Carga y descarga -Gestión programas -Inventarios -Gestión de correo electrónico -Albaranes -Control de stock (FIFO) -Abastecimiento líneas   Requisitos...
  • CARRETILLER@
    Grupo Crit selecciona para importante cliente perteneciente al sector de agroalimentario ubicado en Ándujar una posición de carretillero/a para logística. Funciones: - Carga y descarga con carretilla en almacén. - Colocación de palets en altura. - Organización de almacén y limpieza. - Colocación y organización del almacén. - Gestión de almacén. Requisitos: - Estudios mínimos de FP. - Experiencia de al menos 2 años desempeñando posición similar. - Carnet de carretillero/a - Experiencia en trabajo en altura, es decir carga de peso con...
  • ADMINISTRATIVO/A EXPORTACION INGLES ALTO
    Importante empresa del sector químico-farmacéutico ubicada en Parets precisa incorporar de manera urgente un/a administrativo/a de exportación. Sus principales funciones serán las de coordinar y realizar toda la gestión administrativa derivada de las exportaciones de la empresa. Trato con clientes a nivel nacional e internacional, gestión de pedidos, tramitación logística, gestión de documentación, cartas de credito, gestiones con bancos, etc. Imprescindible 2 años realizando tareas de administrativo/a en un departamento de exportación (a ser posible, terrestre,marítima y/o...
  • CONSULTOR/A COMERCIAL ERP
      Grupo Crit selecciona para un importante cliente del sector de telecomunicaciones ubicado en les Franqueses del Vallès, un/ una Consultor/a Comercial ERP FUNCIONES Buscar e identificar las oportunidades de negocio en software de gestión empresarial, con el objetivo de aumentar la cartera de clientes de software que tiene la empresa. Realización de presentaciones y demostraciones de las soluciones de software de gestión. Presentación y seguimiento de propuestas comerciales Negociación y cierre de las oportunidades generadas. Buscamos un consultor/a con...
  • Ayudante departamento de Diseño
    Importante empresa dedicada al equipamiento comercial, busca incorporar a sus oficinas en Olot un/una Ayudante para su Departamento de Diseño. FUNCIONES: - Realización de planos técnicos - Fotografías (manejo photoshop). - Fichas de producto y documentación del mismo.   REQUISITOS: - Formación: Diseño Industrial o Delineante. - Experiencia mínima: 1 año en posición similar. - Idiomas: Catalán / Castellano / Inglés (FCE mínimo) - Dominio AutoCAD y Photoshop  
  • HELP DESK NIVEL 1
    CRIT Consultoría precisa un TÉCNIC@ HELPDESK NIVEL 1 para incorporarse en proyecto a largo plazo para multinacional Sector electrónica de consumo. Integrado en equipo joven y dinámico con posibilidades de desarrollo profesional y trayectoria de futuro. FUNCIONES: *Atención de las incidencias informáticas de los usuarios internos de la compañía. *Gestión y resolución de las incidencias con equipos, impresoras, duda de funcionamiento, contraseñas, bloqueo de equipos,etc. * Asistencia y formación a los usuarios en los Sistemas de Mercancía de Venta: Gestión de Ventas,...
  • MECÁNIC@ MAQUINARIA OBRAS ANTEQUERA
    Grupo Crit selecciona para importante cliente perteneciente al sector del comercio ubicado en Antequera (Málaga) una posición de Mecánic@ de Maquinaria de Obra Pública   Funciones: - Mantenimiento y reparación de maquinaria, palas cargadoras, camiones basculantes, excavadoras, etc. - Diagnosis y reparación de circuitos hidráulicos. - Diagnosis y reparación de motores términos diesel - Diagnosis con herramientas informáticas sobre maquinaria - Lectura e interpretación de esquemas y manuales de taller.   Requisitos: FP II...

Noticias para empresas

Nuestras compañeras Consuelo Pérez y Adelaida Toribio aparecen este mes en un numero especial publicado por Equipos y Talento titulado Corporate Learning 2018.

portada Corporate Learning 2018

 

En esta ocasión, esta doble página versa sobre las acciones de formación dirigidas a formar líderes que promueven la innovación y el cambio en las organizaciones.

 

 

 

En Grupo Crit seguimos vigilando el mercado laboral y nos parece interesante compartir con vosotros este estudio que acaban de producir nuestros equipos sobre la revolución industrial y del empleo en curso. En este documento te proponemos una síntesis de la influencia de la revolución digital sobre el sector de los recursos humanos y más allá en nuestras empresas españolas.

Portada del estudio "La cuarta revolución y el empleo en España"

En todos los procesos de selección, el salario es casi siempre el punto más importante. Algo de lo que no se suele hablar pero que es igual de importante es el salario emocional. 

El salario emocional comprende todas aquellas cosas dirigidas a mejorar el bienestar del empleado en una empresa, dejando de lado las funciones propias de su puesto o el salario convencional. Es un aspecto cada vez más importante, un dato relevante en este aspecto es que las nuevas generaciones le dan más importancia al salario emocional que al salario convencional.

Los perfiles laborales van a sufrir un cambio en las próximas dos décadas: desaparecerán muchos trabajos actuales, sobre todo por la creciente importancia de la tecnología, y aparecerán trabajos que a día de hoy todavía no existen para reemplazarlos. Esto provocará que sean necesarias nuevas habilidades presentes en los integrantes de las plantillas laborales para adaptarse a dichos cambios.

 

Nuestra división especializada en servicios aeroportuarios y su director Michel Raguideau, contarán con un stand en la 52ª edición de SIAE 2017, que se celebra cada año en París, en Le Bourget Exhibition Center.

 

logo SIAE 2017

 

Desde el día 19 hasta el 25 de junio 2017 las empresas del sector podrán contar con el asesoramiento de nuestro equipo de profesionales de recursos humanos especializados en perfiles técnicos  de la industria aeroespacial.

Hall 6 A10

 

52e Salon Le Bourget SIAE

Palancas de flexibilización en el mercado laboral

El pasado 4 de Mayo tuvo lugar una interesante ponencia a la que asistió nuestro Presidente del Gobierno Mariano Rajoy así como la Ministra de Empleo Fátima Báñez

jornada APD 2017La recuperación de la economía puede convertir a un país en un destino preferencial para el talento. En un entorno de creciente rivalidad entre países por el avance imparable de la globalización, la mejora de las condiciones laborales que las empresas pueden ofrecer a los profesionales más cualificados se suma el atractivo de la cultura y estilo de vida, un gancho diferencial que apunta directamente al ámbito aspiracional.

Todos estos factores juegan un importante papel en la difícil tarea de captar trabajadores para sectores intensivos en conocimiento.

La escasez de talento es en la actualidad una de las principales preocupaciones para las empresas, inmersas muchas de ellas en procesos de transformación interna con el objetivo de implementar sistemas de trabajo flexibles y espacios para el desempeño adaptados, modernos y con climas laborales positivos.

Como parte de este salario emocional, vinculado a aspectos intangibles, las organizaciones también han comenzado a incluir el valor país en muchas de sus ofertas de trabajo. Un punto de vista que beneficia especialmente a España en comparación con sus vecinos europeos.

jornadas de ceoe y el cgpj 2017

jornadas CEOE relación laboral 03 2017

En el marco del Convenio de colaboración que CEOE tiene suscrito con el Consejo General del Poder Judicial se organizaron unas Jornadas sobre la relación laboral y posibles interrogantes en su desarrollo y extinción.

Dichas jornadas se celebraron los días 23 y 24 de marzo, los ponentes fueron representantes de importantes empresas de este país y magistrados expertos en las temáticas tratadas.

Las jornadas y las intervenciones fueron muy valoradas por los asistentes, según han ofrecido los resultados de las encuestas.

Grupo Crit estuvo allí como invitado. Nuestra Directora de Grandes Cuentas & Marketing; Laura Melero asistió a estas interesantes jornadas.

Horario de trabajoEl Servicio Jurídico de Grupo Crit nos da su visión sobre el reciente pronunciamiento del Tribunal Supremo respecto al REGISTRO DE JORNADAS DE LOS TRABAJADORES.

A lo largo de 2016 la Inspección de Trabajo ha realizado una campaña de comprobación de cumplimiento del tiempo de trabajo en las empresas. Solicitando registros de cumplimiento del horario pactado con los trabajadores, advirtiendo a las empresas que no tenían registros de jornada exhaustivos la necesidad de implementar un control. Ante tal situación, muchas empresas han sido sancionadas.

El cumplimiento de la jornada ordinaria SIEMPRE ha sido controlado por la inspección de Trabajo solicitando, en las visitas, contratos de trabajo, nóminas y registros de horas extraordinarias, pero NUNCA ha sido necesario su registro, salvo en determinadas situaciones:

  • La jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
  • La jornada de los trabajadores de la marina mercante y de ferroviarios, entre otros.

No obstante, las horas extraordinarias, que son las que exceden del horario pactado, siempre han debido registrarse por las empresas, es una obligación impuesta por el artículo 35,5 del Estatuto de los Trabajadores.

Por suerte para todos, y en contra de lo que ha dicho la Inspección de Trabajo, el TRIBUNAL SUPREMO afirma que NO ES OBLIGATORIO EL REGISTRO DE JORNADA ORDINARIA, pero sí de las HORAS EXTRAORDINARIAS y el de los contratos a TIEMPO PARCIAL. Las consecuencias del registro serian difíciles de asumir en la actualidad. Imaginemos los supuestos en los que existen múltiples variantes de jornadas, flexibilidad de horarios, trabajo fuera del centro de trabajo, distribución irregular de la jornada, trabajo desde casa, … por no hablar del coste que supondría para la empresa la implantación de una herramienta de control de horario.

Javier Turo AntonaEste mes iniciamos una nueva tribuna en la Revista Equipos y Talento tratando de un asunto de actualidad. Nuestro Director de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica, Javier Turo Antona nos da su analisis de la Proposición de ley de modificación del Art.42.1 del TRLET.

Os dejamos a continuación el enlace a la publicación en Equipos y Talento y una breve síntesis de la tribuna:
"La modificación del Art.42.1 del TRLET no cumple con ninguno de los objetivos pretendidos, no da seguridad jurídica a la subcontratación, no evita la competencia desleal, limitando la libertad en cunato a la organización de los recursos por las empresas y no garantiza la pretendida igualdad salarial ni con respecto al sector ni con respecto a la actividad."

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En Grupo Crit sabemos lo importante que es escuchar a nuestros equipos, por esta razón cada año diseñamos el plan...
Dentro de las actividades del programa “Talento Juvenil” el pasado 8 de noviembre se celebró una Jornada de Puertas Abiertas...
El miércoles 8 de noviembre de 2017, desde las 9 de la mañana hasta las 6 de la tarde, Grupo...
28 de septiembre de 2017 Un año más, nuestro Foro de Empleo celebrado en las instalaciones de PSA Groupe el pasado...
Grupo Crit está realizando el proyecto denominado Espacio de Movilidad II para el Centro de Madrid de Peugeot Citroën España...
Grupo Crit, publica este mes una página completa en la revista de Equipos y Talento. En esta ocasión, el artículo...
Recientemente hemos sido notificados del uso fraudulento del nombre de Grupo Crit después de que una persona pusiera un anuncio...
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Certificaciones 9001 - 22716 - CMA - CBA

  • Soy un/a CANDIDATO/A
  • Soy una EMPRESA
  • Soy un/a TRABAJADOR/A
  • Acceso HI TALENT