• empresa socialmente comprometida

    Empresa socialmente comprometida.

  • Multinacional con crecimiento exponencial

    Multinacional con crecimiento exponencial en el mundo.

  • Apostamos por el talento juvenil

    Apostamos por el talento juvenil

  • Entrada-GrupoCRIT

    Tu colaborador global de RR.HH.

  • Profesionales-GrupoCRIT

    Soluciones a medida de tus necesidades

  • Respuestas rápidas y eficaces

    Respuestas rápidas y eficaces

  • vanguardia de la tecnología

    A la vanguardia de la tecnología para ofrecer optimización y calidad de servicio

Cada división especializada dispone de profesionales del sector expertos y con dilatada experiencia.

 

Office

Como colaborador global de Recursos Humanos te damos un servicio integral.

División especializada en la gestión de servicios de índole administrativo. Ofrecemos soluciones en los departamentos clave de las organizaciones, perfiles de RR.HH, área jurídica, relaciones laborales, compras, etc, perfiles acordes con la estrategia de la compañía, adecuados a la cultura organizacional y dotados de las competencias clave para las posiciones y contexto empresarial.
Grupo Crit es una empresa global de Recursos Humanos presente en varios países.

 

En este sector proponemos por ejemplo con Crit Consultoría:

  • Atención al cliente: servicios de recepción y centralitas, gestión de taquillas, atención de visitas, Gestión de puntos de información,
  • Mensajería y Reprografía:  recepción, organización y reparo de correo ordinario y mensajería, servicios de fotocopias, encuadernación, etc
  • Finanzas: control de scoring de riesgos, contabilidad de proveedores, contabilidad de clientes, gestión y seguimiento de facturación, control de vencimientos, gestión impagados
  • IT-help desk: Resolución de incidencias IT de forma remota, mantenimiento de bases de datos, uso de herramientas administrativas para gestionar peticiones, apoyo a administradores de sistemas y redes.

TRABAJO TEMPORAL


Contratamos al personal
y lo ponemos a tu disposición.

Si necesitas flexibilizar tu plantilla ante picos de trabajo, más recursos para un proyecto determinado, cubrir bajas médicas o necesitas cubrir un puesto mientras cierras el proceso de selección, ETT es tu solución.

OUTSOURCING


Diseñamos y gestionamos
el servicio para ti.

Si necesitas que nosotros gestionemos una actividad que no forme parte de tu core business aportando valor añadido y ahorro de costes, el outsourcing es la solución que necesitas. En Grupo Crit somos expertos en procesos auxiliares, comerciales y de "office".

CONSULTORIA


Diseñamos la mejor solución
para tus necesidades.

Si necesitas seleccionar un perfil determinado, realizar una acción formativa, recolocar a parte de tu plantilla, Grupo Crit es el colaborador que necesitas.

Noticias:

Perfiles profesionales post-coronavirus

¿Cómo será el mercado laboral tras el Covid-19? ¿Qué sectores se reactivarán antes? ¿Cuándo se recuperarán las cifras de empleo anteriores a esta crisis? Experto en la materian tratan de dar repsuesta a estas preguntas, basandose en los datos de Paro, afiliación a la seguridad social, y demás indicadores Macroeconómicos, pero la incertidumbre sigue ahí. Desde Grupo Crit, lo que si podemos contarte de primera mano, es cuáles son los sectores y los perfiles que más están siendo demandados en estos meses por nuestros clientes.

A continuación, enumeramos algunas de las profesiones que más nos están demandado en los diferetes sectores en que trabajamos. Es ahí donde más esfuerzo estamos poniendo en contratar profesionales, así que ¡No tires la toalla! Pese al complicado futuro inmediato, en Grupo Crit surgen diariamente bastantes oportunidades laborales para cubrir las nuevas necesidades que acontecen.

Sector del comercio y de la distribución/ e-commerce

-Personal de almacén: personas con manejo de radiofrecuencia, traspaletas y diferentes carretillas. Que presten ayuda en la descarga, la ubicación y la recolocación de la mercancía.

-Personal de caja, reponedor y atención al público: Personas resolutivas, con capacidad de comunicación y orientación hacía las personas.

-Repartidores: reparto de productos de almacén, tienda o restauración.

Sector industrial

-Operarios: manejo de maquinaria industrial para la fabricación de diferentes productos (alimentación, metal, vehículos, material sanitario).

-Mozos y carretilleros: personal con experiencia y capacitación para realizar trabajos con diferentes tipos de carretillas (trilateral, retractil, de pinzas…)

-Preparadores de pedidos: personal con experiencia en el manejo de radiofrecuencia.

Sector agrario

-Recolectores: recogida de cosecha en el campo de cultivo y preparación para el envío a fábrica, proveedor o consumidor final.

-Encajadores: personal con experiencia en encajado y triado de frutas y hortalizas.

Sector de atención al cliente

-Teleoperadores y comerciales telefónicos: recepción y emisión de llamadas telefónicas, chats y/o correos electrónicos para consulta de dudas, gestión de incidencias, ofrecimiento de servicios.

-Tramitadores de siniestros: recepción de llamadas, gestión y seguimiento de incidencias y siniestros.

-Personal administrativo y de recepción: atención de visitas a empresas, registro de información, gestión de procesos administrativos.

Sector IT

-Técnicos Help Desk: atención y soporte a usuarios con herramientas tecnológicas y que trabajan en remoto.

Sector de Sanidad

-Gerocultores y auxiliares de residencias de mayores: atención y cuidado de personas mayores en residencias.

-Personal Sanitario: titulados en Medicina, Enfermería o Servicios Sociales.

-Personal de atención en comedores, residencias y hospitales: servicio de comidas en comedores, limpieza de habitaciones y zonas comunes, entre otras.

Sector de colectividades / servicios

-Personal de limpieza: limpieza de espacios públicos.

-Transporte de viajeros: conductores de vehículos.

Tanto si estás búsqueda de empleo, como si necesitas profesionales para incorporar a tu empresa, queremos ayudarte. ¡Entra en Jobs.grupo-crit.com y encuentra todas las ofertas disponibles!

¡Regístrate y no pierdas tu oportunidad!

¿Cómo afrontar un “No” en una entrevista de trabajo?

¿Saber gestionar un NO en una entrevista de trabajo? Como candidato debes conocer la respuesta, debes saber por qué se te ha descartado, para entonces, poder gestionar esa información y mejorar en los siguientes procesos de selección.

Los próximos meses, el mercado de trabajo va a sufrir uno de los mayores descalabros de su historia. Los números de paro alcanzarán datos nunca vistos, y debemos estar preparados para afrontar la búsqueda de empleo, con actitud y sin caer en el desánimo. Seguramente, miles de personas emprenderán este septiembre, la búsqueda de un nuevo empleo, y por desgracia, serán muchas las que no logren alcanzar su objetivo en las primeras entrevistas.

Desde Grupo Crit, queremos estar a tu lado en este camino, y compartir contigo algunas de nuestras experiencias. Para ello, hemos recogido impresiones de nuestros consultores, y hemos sintetizado sus recomendaciones, en 4 puntos imprescindibles para obtener una experiencia que nos sirva en el futuro, tras recibir un No en una entrevista de trabajo. Ten en cuenta estos consejos para gestionar el rechazo en una entrevista:

· Acepta el shock inicial. No entres en cólera y analiza los motivos con frialdad.

· Sé positivo. Empieza a preparar ya el siguiente proceso de selección con una actitud positiva y sin derrotismos.

· Pide feedback. Para cumplir con los dos primeros puntos necesitas información de dicho rechazo. ¿Por qué no encajo en el puesto? ¿Qué competencias son en las que debo mejorar? No temas pedirla, si lo haces de forma educada y podrás gestionar esa información para seguir mejorando como profesional.

· Es un aprendizaje. Igual que cuando nos preparamos para un examen, nadie mejor que nosotros sabemos si lo hemos preparado o simplemente sacaremos un aprobado raspado. Repasa también qué ha salido mal en la entrevista, si te equivocaste en el saludo, en la expresión no verbal, si dudaste a la hora de explicar alguna situación… y aprende de todo ello para mejorar y enfocarte en el siguiente proceso.

Es muy importante valorar que, aunque nos hayan dicho que no, esto es solo un proceso, no nos define como profesionales, no nos hace mejores ni peores, simplemente no encajábamos en el perfil buscado, no es el final de nuestra carrera profesional. El siguiente puesto de trabajo puede estar muy cerca.

 

 

 

 

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