El currículum vitae es una de las herramientas más importantes en la búsqueda de trabajo hoy en día. Muchas empresas reciben cientos de CV, a los que generalmente, dedican una media de 6 segundos para leerlos, por lo que hay que tener muy en cuenta cómo hacer que se fijen en tu CV. Este es el documento a través del cual te presentas y, en una primera instancia, la única manera que tienen los reclutadores para conocer algo sobre los candidatos. Por esta razón, es importante dedicar tiempo y preparación para su elaboración y prestar especial atención a todos los detalles.

Cuidar la ortografía o hacer que el currículum a simple vista sea sencillo, claro y atractivo, pueden parecer indicaciones teóricamente sencillas, pero este tipo de detalles pueden marcar la diferencia entre una persona que interesa a la empresa por su CV y otra que no. En esta entrada te mostraremos cinco cosas que nunca debes anotar en tu ficha técnica ya que podrían llegar a generar rechazo en el reclutador por tratarse de aspectos que no son relevantes en la fase inicial del proceso. También desarrollaremos otras cinco anotaciones que siempre deberías incluir con el objetivo de que las empresas se lleven una buena primera impresión.

Cinco cosas que no se deben poner en el CV

1. Experiencias de trabajo menos relevantes para el puesto

Siempre es interesante que las empresas conozcan la experiencia laboral que el candidato puede aportar a su empresa. Esto ayuda a transmitir facetas o habilidades al entrevistador que pueden ser útiles o relevantes. Pero es importante seleccionarla correctamente, ya que hay que intentar orientar siempre lo máximo posible el CV al puesto indicado.

2. Información falsa

En la línea del anterior punto, es fundamental presentar la trayectoria cuidadosamente, como hemos dicho, anotando los trabajos que más se puedan asemejar al puesto ofertado. Pero lo que es completamente esencial es no mentir. Tal y como refleja una encuesta realizada por Bussines Insider a 2.000 empleados de recursos humanos, es habitual que la gente introduzca información que no es real en sus fichas. Se dice que se pilla antes a un mentiroso que a un cojo, y en este caso aportar información falsa puede conllevar una tesitura de falta de conocimiento y rechazo por parte de la empresa.

3. Datos (muy) personales

Hoy en día ya no es necesario incluir en los CV datos personales como estado civil o preferencia religiosa. Esta información (que se puede añadir si el candidato lo desea) no es trascendente para un puesto laboral e incluso si nos preguntan directamente por ello, el entrevistador podría ir contra la legislación de este ámbito.

4. Demasiado texto

Las empresas reciben muchos currículums, por ello siempre hay que intentar que la información se vea clara y ordenada. Generalmente, se piensa que cuanta más cosas y más detalles ofrezcamos a la empresa mejor será el resultado, algo que no siempre es cierto. Los entrevistados no observan un único CV, así que cuanto más facilitemos su labor más atención prestará a la ficha enviada.

5. Diferentes contactos

Es importante incluir un único número de teléfono en tu currículum. Ese contacto debería ser el propio móvil, para que a la hora de que la empresa quiera contactar, lo haga directamente contigo. Otro contacto que hay que apuntar es el correo electrónico. En caso de tener una cuenta con un nombre poco profesional es aconsejable crear una nueva más seria.

Cinco cosas que no deben faltar en el CV

1. Formación académica

La formación es una de los apartados que más observan los reclutadores. Así, es interesante ordenar cronológicamente los títulos, cursos y certificados obtenidos. Como antes hemos mencionado, una gran cantidad de texto puede afear el CV, de esta manera, según la cantidad de éstos, hay que decidir si poner todos o sólo los que realmente puedan influir en la candidatura a la que optas.

2. Trayectoria profesional

Tal y como ocurre en la cuestión anterior, la experiencia profesional juega un papel más importante en el proceso de selección. Si tu trayectoria profesional es relevante, es mejor que la pongas por encima de tu formación académica, incluyendo algún puesto de trabajo que sea similar o esté relacionado con la oferta, Si la trayectoria es amplia, se puede omitir parte de ella, añadiendo las tareas realizadas y las responsabilidades.

3. Habilidades: herramientas de trabajo que se conocen

Hoy en día las herramientas tecnológicas se han convertido en una característica muy importante para las empresas. En este sentido, se debe incluir en el currículum las habilidades básicas tanto de trabajo a distancia como de control de las herramientas que se utilicen para la determinada labor.

4. Datos que favorezcan la candidatura

No todos los CV cuentan con este apartado, pero siempre que haya datos interesantes que aportar es esencial mostrar y dar un porqué a la empresa de que se es la persona adecuada para el puesto de trabajo.

5. Proyectos propios

La iniciativa es un bien que en la sociedad de hoy en día tiene muchos adeptos en el mundo laboral. Si se tiene una web, blog o cualquier tipo de proyecto conviene anotarlo ya que puede ser el punto que marque la diferencia. Estos proyectos aportan información sobre el candidato y sirve como referencia para ver cómo trabaja la persona en cuestión.

Ahora que ya os hemos contado lo que debéis y no debéis incluir en currículo, ya podéis, si no lo habéis hecho ya, crear vuestro perfil en Grupo CRIT y encontrar el trabajo que necesitáis.