La Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del Grupo CRIT constituye el marco de referencia para dar respuesta a los compromisos del Grupo en los distintos ámbitos de su actividad. Se fundamenta en la ética empresarial, el respeto a las personas y el apoyo a colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo, como las personas desempleadas de larga duración y las personas jóvenes sin cualificación o experiencia profesional. Estos compromisos se traslada también a las relaciones con nuestros proveedores y personas trabajadoras.
El Grupo CRIT impulsa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante sus planes de igualdad ( Plan de Igualdad CRIT Consultoría , Plan de Igualdad CRIT Procesos Auxiliares y Plan de Igualdad CRIT Interim ), que recogen medidas para prevenir la discriminación y favorecer la igualdad efectiva en el entorno laboral. También, disonemos de protocolos de prevención y actuación frente al acoso ( Protocolo de Acoso CRIT Consultoría , Protocolo de Acoso CRIT Procesos Auxiliares y Protocolo de Acoso CRIT Interim ), incluido el acoso sexual y por razón de sexo, para promover entornos de trabajo seguros y respetuosos y establecer cauces para comunicar y abordar estas conductas.
Grupo CRIT también presta servicios de asesoramiento para facilitar la contratación de personas con discapacidad, contribuyendo al cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social.
Desde 2011, el Grupo CRIT apoya el Pacto Mundial y aplica sus diez principios en materia de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción.
La política de medioambiente de Grupo CRIT se basa en el cumplimiento de los requisitos ambientales aplicables y en la sensibilización de sus personas colaboradoras y demás grupos de interés, a través de la formación y la divulgación. Con ello, promueve la reducción de la huella ambiental de sus actividades, el uso responsable de los recursos, la adecuada gestión de los residuos y la prevención y gestión de las emergencias ambientales.
Además, Grupo CRIT promueve el acceso al mundo laboral de las personas jóvenes, personas mayores de 45 años y personas con discapacidad, y asesora a sus clientes sobre las modalidades de contratación y las oportunidades de formación que pueden favorecer su incorporación al empleo.
Además, el Grupo CRIT se compromete a realizar toda su actividad siguiendo los compromisos de pasión, excelencia, ética y cercanía.
¿En qué se basa el trabajo en el Grupo CRIT?
· Aplicación de criterios adecuados a nuestros clientes, aportando las mejores soluciones, sobre unas relaciones de confianza y ofreciendo calidad de trabajo a clientes y personas trabajadoras. En todo momento ofreciendo un trato personalizado a cada cliente para la consecución de la solución más adecuada.
· Responsabilidad a la hora de buscar a las personas más cualificadas.
· Búsqueda de la igualdad de oportunidades tanto para mujeres y hombres en el acceso al mercado laboral.
· Talento de sus integrantes, adaptándose a los cambios y en constante crecimiento.
