1-Las presentes condiciones generales serán de aplicación a todos los mandatos o encargos de selección de personal que sean aceptados y realizados por Crit HiTalent. Con cada mandato o encargo, Crit HiTalent, acordará o pactará expresamente por escrito unas condiciones particulares y específicas, donde se expresarán características del mandato, el método de búsqueda de candidatos, remuneración de candidatos, los honorarios específicos del encargo, gastos de publicidad, jurisdicción aplicable en caso de conflicto, así como cualquier otras que consideren oportunas las partes.

2- En caso de conflicto, las condiciones particulares pactadas expresamente por escrito entre Crit HiTalent y el Cliente, prevalecerán sobre las Condiciones Generales. En todo lo no previsto o pactado en las condiciones particulares, serán de aplicación las condiciones generales.

3- Los honorarios derivados del presente contrato, consistirán en un tanto por ciento de la remuneración anual fija más variable para el candidato, así como cualquier otro tipo de remuneración en especie. El tanto por cierto anteriormente referido y que constituyen los honorarios a pagar por el cliente, será fijado de común acuerdo por las partes en las Condiciones Particulares.

4- El cliente abonará los horarios de Crit HiTalent conforme se vayan devengando. Se abonará por el cliente en el momento de aceptación por el candidato, de la oferta de empleo realizada por el cliente, aunque sea verbal y aunque dicha oferta de empleo tenga carácter mercantil, o se trate de cualquier tipo de acuerdo de colaboración entre Cliente y Candidato.

Para el pago de los honorarios por el Cliente, Crit HiTalent, girará la factura por referidos importes añadiendo el IVA o impuesto equivalente, vigente en ese momento.

5- El cliente igualmente abonará a Crit Hitalent los horarios previstos en la cláusula 4 anterior, si el candidato presentado por Crit HiTalent no fuese aceptado por el Cliente o éste rechazase la oferta de empleo (o de colaboración) y posteriormente resulte contratado por (o colaboración) el cliente dentro de 18 meses a partir de la fecha de la primera entrevista con el mismo, por entenderse que ha cumplido el encargo.

6-  En el supuesto de que el Cliente decidiera contratar (o hacer colaborar) a más candidatos de los que se hubieran previsto  contractualmente, el Cliente deberá a Crit HiTalent los honorarios correspondientes a cada uno de los candidatos contratados, incluso cuando fueran contratados para puestos distintos de los inicial, y en la forma prevista en la cláusula 4 anterior.

7- Para el caso que el Cliente presentara o cediese el candidato que ha sido seleccionado para él, a otra persona o sociedad vinculada directa o indirectamente o sin ninguna clase de vinculación a la misma, y si el candidato es contratado (o colabora) con esa persona o sociedad. O incluso por el propio Cliente, dentro de un plazo de 18 meses a contar desde la fecha de la primera presentación del candidato al Cliente. el Cliente deberá pagar igualmente a Crit HiTalent los honorarios previstos en la cláusula 4 anterior, por considerarse que el encargo ha sido realizado.

8- En caso de cancelación, o anulación, en aquellos procesos de modalidad éxito, del mandato por parte del Cliente, este deberá pagar a Crit HiTalent una penalización de 450€ + IVA  para sufragar los gastos especificados en la cláusula 18 (media services) en los  que se hubiera incurrido como consecuencia del mandato.

9- Los mandatos no podrán tener una duración superior a 6 meses a contar desde la firma del contrato, a menos que se especifique en las condiciones Particulares.

10 En el supuesto de que en un proceso de selección los candidatos o los Consultores de Crit HiTalent tuvieran que realizar algún tipo de gasto de desplazamiento u otros similares, tales gastos serán asumidos y por cuenta del Cliente Crit HiTalent facturará dichos importes al cliente previa autorización del Cliente.

11- En caso de que el contrato de trabajo o colaboración firmado entre Cliente y Candidato fuera resuelto por uno de éstos durante un periodo máximo de seis meses siguientes, Crit HiTalent ofrecerá al Cliente la posibilidad de poner a disposición del Cliente, y durante un plazo no superior al pactado para la duración del mandato, todos los recursos recursos necesarios para encontrar un sustituto de acuerdo con las necesidades pactadas, sin que ello suponga gastos adicionales al Cliente (salvo aquellos gastos publicitarios previamente acordados en Crit HiTalent y el Cliente) y siempre que:

  • a) El Cliente haya notificado a Crit HiTalent por escrito, resolución del contrato de trabajo del candidato en un plazo de siete días desde la fecha en que tuvo lugar la resolución.
  • b) El Cliente, una de sus fliliales u otra sociedad del grupo no contraten al candidato dentro d e un plazo de 12 meses a contar desde el fin del contrato. En este caso Crit HiTalent podrá   exigir los honorarios del candidato repuesto en los términos de la cláusula cuarta anterior.
  • c) La resolución del contrato no sea imputable a un exceso de personal.
  • d) Todos los honorarios e importes debidos por el Cliente hayan sido abonados conforme a las presentes condiciones generales y a las particulares que le sean de aplicación.

12- Todo lo relacionado con los exámenes médicos de los candidatos y las medidas necesarias para que los candidatos puedan obtener el correspondiente permiso de trabajo o cualquier otra autorización que sea necesaria, será responsabilidad única del Cliente, quien deberá favorecer la realización de cualquier acto encaminado a la consecución de los referidos permisos o autorizaciones. Además, el Cliente deberá asegurarse de que la contratación del candidato no implica en modo alguno el incumplimiento de la legislación laboral vigente, siendo de su exclusiva responsabilidad cualquier incumplimiento en este sentido.

13- Habida cuenta de las especiales relaciones que Crit HiTalent a través de sus consultores va a desarrollar con el cliente y el grado de preparación de estos, para el supuesto que el Cliente cubriera el puesto requerido mediante la contratación de un Consultor empleado de Crit HiTalent , los honorarios a satisfacer corresponderán al mismo porcentaje acordado en el contrato respecto del salario del Consultor seleccionado, sin perjuicio de la provisión de fondos referida en la cláusula 4ª anterior.

14-  JURISDICCIÓN:  Todos los litigios que se deriven de la aplicación del presente contrato serán de competencia exclusiva de los tribunales de Madrid.

El cliente tiene el conocimiento de las Condiciones Generales de Venta adjuntas y las acepta como parte del contrato.

15- GARANTÍA: Los periodos de garantía son válidos a partir de la fecha de acuerdo de incorporación entre el Cliente y el Candidato seleccionado para el puesto de trabajo. La garantía cubrirá una única vez por posición y se podrá hacer uso de ella en un periodo máximo de 6 meses, salvo que se negociara una ampliación de esta garantía en las condiciones particulares,  desde que el candidato se incorpora a la empresa. Durante este periodo Crit HiTalent ofrecerá al Cliente la posibilidad a su disposición y durante un periodo no superior al pactado en la duración del mandato todos los recurso necesarios para encontrar un sustituto de acuerdo con las necesidades pactadas, sin que ello suponga gastos adicionales al Cliente (salvo aquellos gastos publicitarios previamente acordados entre Crit Hitalent y el Cliente) y siempre que:

-El candidato cause baja voluntaria por razones ajenas a remuneración, contenido del puesto y responsabilidades pactadas previamente y que no hubiera sido respetadas por la empresa.

-La resolución del contrato no sea imputable a un exceso de personal.

-El cliente haya notificado a Crit HiTalent por escrito, la expiración del contrato de trabajo del candidato en un plazo de siete días desde la terminación.

-No sean introducidos nuevos requerimientos en el puesto no especificados en la descripción del puesto de trabajo.

-Se hayan abonado la totalidad de los honorarios convenidos entre Crit HiTalent y el Cliente.

-El Cliente, una de sus filiales u otra sociedad del grupo, no contraten al candidato dentro de un plazo de 18 meses a contar desde la primera presentación del candidato al Cliente. En este caso Crit HiTalent podrá exigir los honorarios del candidato en los términos aquí acordados

-16)  HONORARIOS

-Nuestros honorarios serán de un porcentaje de la remuneración bruta de cada candidato seleccionado (incluyendo todo elemento de bonus fijo o probable, y un importe 4.500 € será considerado salario en especie si se propone vehículo de empresa)

-Se excluyen de los honorarios arriba especificados los gastos eventuales de publicación en un anuncio en prensa o en web, así como los test psicológicos o grafológicos y los desplazamientos que con motivo de la misión nuestros consultores deban realizar.

-Estos honorarios serán percibidos de la siguiente manera:

-Modalidad éxito: la totalidad de los honorarios para cada puesto será abonado cuando el candidato seleccionado acepte la Propuesta de la empresa

-Modalidad Retain: el 33% de los honorarios será adelantados por el Cliente al comenzar el mandatos y el 67% restante cuando el candidato seleccionado acepte la Propuesta de la empresa.

–  Modalidad Validation: el 33% de los honorarios serán liberados por el Cliente a la validación y avance la primera terna de candidaturas y avance a segunda fase.

–   Las modalidades Retain y Validation implican exclusividad en la colaboración por parte del Cliente.

En caso de que el Cliente valore unilateralmente cualquier candidatura, deberá ponerla a disposición de Crit HiTalent para su validación. En caso de que ese candidato sea finalmente incorporado, HiTalent aplicará un descuento del 20% en la segunda factura (factura final).

En el caso de que el candidato sea contratado a media jornada, se facturará por el salario que corresponda a jornada completa y con el fee acordado.

Se entenderá que la candidatura fue presentada por parte de Crit HiTalent si se remiten datos profesionales, de contacto o personales que permitan la identificación del candidato, bien a través del envío de su CV, bien a través del envío de cualquier otra documentación.

El Cliente asume que es posible que ya conociera con anterioridad a los candidatos presentados por Crit HiTalent. En tal caso el Cliente, sin perjuicio de su obligación de presentarlos a Crit HiTalent acepta expresamente que, de contratarlos, los esfuerzo llevados a cabo por Crit Hitalent en la búsqueda y selección de los candidatos, en su entrevista personal y en averiguar su intención de trabajar potencialmente para el Cliente son igualmente merecedores del devengo de los honorarios estipulados.

17)  MEDIA SERVICIES

Estrategia de Difusión: incluye la publicación de la oferta de empleo el portal propio de Crit HiTalent (Bizneo), LinkedIn e Infojobs. El precio de la estrategia de difusión es de 450€.

La publicación en prensa local o nacional u otros portales de referencia tendrá un coste adicional según medio.

18) FORMA DE PAGO

Las facturas emitidas en relación a este contrato mediante transferencia en un plazo máximo de 30 días a contar desde la fecha de emisión de las mismas.

Para todas las tarifas IVA no incluido.

19) CONFIDENCIALIDAD

Las partes se comprometen a mantener dentro de la más estricta confidencialidad los términos y condiciones estipuladas en el presente contrato, tanto durante la vigencia como con posterioridad a la terminación del mismo, así como toda la información o documentación relativa a la otra parte a la que tengan acceso en el desarrollo del presente contrato, o que le sea transmitida, o a la que accedan por motivo de sus acuerdos.

Igualmente se comprometen a no utilizar o aplicar la información, documentos y datos citados en el párrafo anterior, para fines distintos de lo acordado en presente contrato.

A tal efecto, el Cliente se compromete a guardar bajo su control y custodia todos los datos suministrados por Crit HiTalent o aquellos a los que acceda con motivo de la prestación del servicio y  no copiar, reproducir, divulgar, transferir o de cualquier forma comunicar, ni siquiera para su conservación a otras personas, en todo o en parte, los datos facilitados, siendo responsable de cualquier reproducción o utilización ilegítima de los mismos.

El Personal empleado por el Cliente que tenga acceso a los datos personales facilitados por Crit HiTalent deberá ser informado acerca de su índole confidencial y de sus responsabilidades, obligándose el Cliente a adoptar medidas de seguridad que a tal efecto fueran necesarias para garantizar la seguridad de los datos suministrados.

El Cliente garantiza que únicamente accederán a dichos datos las personas cuya labor sea fundamental para el correcto cumplimiento del contrato.

El Cliente responderá frente a Crit HiTalent a la que mantendrá indemne de todos los gastos, costes, perjuicios y pérdidas de cualquier tipo en el que se incurra como consecuencia de cualquier reclamación relativa al incumplimiento de cualquier deber legal o reglamentario y muy especialmente de cualquier reclamación o sanción administrativa de cualquier tipo, fruto del incumplimiento por parte del Cliente de las obligaciones asumidas en materia de protección de datos frente a Crit Hitalent o frente a los titulares de los datos suministrados en la ejecución del presente contrato.

20) INFORMACIÓN ADICIONAL PROTECCIÓN DE DATOS

1- De conformidad con lo previsto en el Reglamento General de Protección de Datos europeo, el cliente queda informado de que los datos facilitados serán tratados por Crit Consultoría S.L.. En adelante Crit HitTalent , cuyos datos de contacto son los siguientes: Calle Jose Abascal 55 1º dr 28003 de Madrid. Tel 91 575 16 03 correo: responsable.lopd@grupo-crit.com y cif B61456380.

Le informamos, asimismo de que disponemos de un Delegado de Protección de Datos (DPD), que es una figura legalmente prevista cuyas funciones principales son las de informar y asesorar a la entidad sobre las obligaciones que le afectan en materia de protección de datos personales y supervisar su cumplimiento. Además, el DPD actúa como punto de contacto con la entidad para cualquier cuestión relativa al tratamiento de datos personales, por lo que, si lo desea, puede usted dirigirse a él:

  • Identidad del Delegado de Protección de Datos: Picón & Asociados Abogados.
  • Datos de contacto del DPD:
  • Correo electrónico de contacto del DPD: dpd@piconyasociados.es
  • Domicilio: C/ Hermanos Pinzón, 3 Bajo, 28036 – Madrid.

Los datos personales se tratarán con el fin de atender a su petición y prestarle los servicios contratados, así como la facturación y cobro de los mismos. La base de este tratamiento es la relación contractual que vincula a ambas partes, por lo que el suministro de los datos con este fin es obligado e impediría su cumplimiento en caso contrario.

Sus datos personales podrán ser utilizados para el envío de comunicaciones comerciales de los servicios ofrecidos por nuestra empresa, a través de cualquier medio.

La oferta prospectiva de productos y servicios tiene como base la satisfacción del interés legítimo empresarial

consistente en poder ofrecer a nuestros clientes la contratación de otros productos o servicios y conseguir así su

fidelización.

Dicho interés legítimo se reconoce por la normativa legal aplicable, que permite expresamente el tratamiento de

datos personales sobre esa base con fines de mercadotecnia directa. No obstante, le recordamos que tiene usted

derecho a oponerse a este tratamiento de sus datos, pudiendo hacerlo por cualquiera de los medios previstos en

esta cláusula.

Con esta misma finalidad comercial, los datos podrán ser comunicados a las restantes empresas del GRUPO CRIT accesibles en la Web www.grupo-crit.com), dedicadas a la selección de personal, trabajo temporal, externalización de servicios, consultoría de recursos humanos y formación, para que remitan comunicaciones de sus propias ofertas y

servicios. Para este fin, se tratarán sus datos identificativos y de contacto sobre la base de su consentimiento, el cual

podrá revocar en cualquier momento, si bien ello no afectará a la licitud de los datos tratados con anterioridad.

El tratamiento de sus datos con los fines comerciales indicados es voluntario y su negativa sólo tendría como consecuencia el hecho de que usted no recibiría las ofertas comerciales indicadas.

Los datos serán conservados durante todo el tiempo en que se mantenga la relación contractual y, aún después, hasta que prescriban las eventuales responsabilidades que se pudieran derivar de la misma. No obstante lo anterior, los datos personales utilizados para la remisión de comunicaciones comerciales podrán conservarse, para este fin, de manera indefinida, salvo que el cliente se haya opuesto a esta finalidad conforme a lo indicado anteriormente.

Los datos serán comunicados a las Administraciones Públicas competentes, en los casos previstos en la Ley y para los fines en ella definidos y a las correspondientes entidades financieras, para la gestión de cobros y pagos.

La entidad informa de que realiza una copia de seguridad de la información en la nube de Microsoft (AZURE) lo que implica una transferencia internacional de datos a esta entidad. Dicha transferencia se efectúa con las garantías adecuadas, al estar Microsoft adherida al acuerdo de Privacy Shield. Para más información: www.privacyshield.gov/list

El cliente tiene derecho a solicitar el acceso a sus datos personales, su rectificación o supresión, así como, en los casos recogidos en el Reglamento General de Protección de Datos, a la limitación de su tratamiento, a oponerse al mismo y a la portabilidad de sus datos. Frente a cualquier vulneración de sus derechos, puede usted presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).

En caso de que el cliente decida facilitar los datos personales de terceras personas, aquel se compromete, bajo su exclusiva responsabilidad, a haber obtenido previamente su consentimiento para que sus datos sean tratados por Crit HiTalent. debiendo haberlas informado previamente de todo lo previsto en el artículo 14 del Reglamento General de Protección de Datos.

Información sobre el tratamiento de datos de carácter personal:

Información básica sobre Protección de Datos
ResponsableCrit Consultoría S.L.. En adelante CritHitTalent

Calle Jose Abascal 55 1º dr 28003 de Madrid. Tel 91 575 16 03 correo: responsable.lopd@grupo-crit.com y cif B61456380

FinalidadPrestar los servicios contratados y descritos previamente en este documento
DerechosEn las condiciones legales, tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, a la limitación de su tratamiento, a oponerse al mismo y a su portabilidad.
Información AdicionalPuede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos al final de este documento.

Para cualquier duda al respecto, puede contactarnos en:

Crit Consultoría S.L.

 c/ Marqués de Sentmenat, 54, 4º 3ª

 08029  Barcelona

Tlf.: 93 317 73 91