La semana pasada tuvo lugar la firma del nuevo Plan de Igualdad de CRIT Interim ETT. Un plan en el que se lleva trabajando varios meses y que refuerza el compromiso con la igualdad real de oportunidades para todas las personas trabajadoras de CRIT.
Crit Interim ya contaba con un plan de igualdad desde 2012. La adecuación a la nueva normativa nos ha hecho revisarlo, actualizarlo y establecer nuevos objetivos en cuanto a formación, un nuevo protocolo contra el acoso sexual y otra serie de medidas. La firma del plan se realizó en las oficinas centrales de CRIT, por parte de Françoise Martinage, nuestra CEO en España y Portugal, Javier Turo, director de RRHH y Milagros de Juan, del área de RRHH. Dicho plan debe acordarse con los sindicatos mayoritarios del sector, y en representación de ellos estuvieron Unión empleo y UGT.
Grupo CRIT ha elaborado, negociado y acordado con la comisión negociadora el “Plan de Igualdad”. Dicho plan tiene como primer fin, dar cumplimiento a la LOIEMH, en tanto en cuanto el artículo 45.1 de la LOIEMH obliga a las empresas a respetar la igualdad en el ámbito laboral a través de la adopción de dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como al RD 901/2020.
Avanzar y consolidar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres ha sido y es para Grupo Crit una prioridad dentro de la compañía, persiguiendo en todo momento la consecución de un entorno laboral alejado de cualquier tipo de discriminación directa o indirecta que pudiera producirse por razón de sexo. Además, y dentro de la búsqueda de la igualdad, la Empresa predica como valor esencial la tolerancia cero frente a cualquier tipo de conducta que constituya o pudiera constituir algún tipo de acoso sexual o por razón de sexo, comprometiéndose a prevenir, detectar y sancionar toda conducta susceptible de acoso o que pueda atentar contra la libertad sexual de las personas.
En el vídeo, Juanma Lagarto, asesor en políticas de género de CRIT, nos explica las principales novedades. Además también intervienen Françoise Martinage y Jose Ramón Blanco, como nuevo responsable del área de RSC.
Seguimos avanzando para hacer de CRIT una empresa en la que la ética y el compromiso con todas las personas trabajadoras son pilares de la compañía.
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