Las entrevistas de trabajo son el paso más importante en el proceso de selección que las empresas llevan a cabo a la hora de buscar talento.
Pese a que es habitual la creencia de que quien se tiene que preparar para una entrevista de trabajo es el candidato, esto mismo también es aplicable para los entrevistadores. A priori, parece una tarea sencilla, pero si verdaderamente se quiere que la actividad tenga un sentido, se tiene que trabajar, preparar bien e incluso estudiar gestos, movimientos, … para que la entrevista sea un éxito.
Las habilidades comunicativas del entrevistador juegan otro papel esencial en este proceso, de este modo, se necesita alguien que represente los valores de la marca, que sea simpático y pueda generar confianza en el candidato con el objetivo de que este pueda abrirse lo máximo posible. En este sentido, plantear una apropiada selección de preguntas es importante ya que ayuda a conocer los principales detalles sobre las habilidades, debilidades y características de la personalidad del candidato. En esta entrada te proponemos una serie de preguntas que la UNED propone y que ayudan de gran manera en la búsqueda del apropiado y ansiado talento, así como otras que no se deben hacer por derechos legislativos de los candidatos.
Preguntas qué sí hacer (siendo entrevistador):
1. Cuénteme cosas sobre usted
Aunque parezca repetitiva, esta es una de las preguntas fundamentales en una entrevista de trabajo. La manera de expresarse de un candidato puede confesarnos más sobre él que incluso lo que nos cuente, siendo también muy útil atender a las cosas que selecciona para contar. En muchos puestos de trabajo, las habilidades comunicativas son fundamentales y esta es una pregunta en que cualquier entrevistado se puede gustar con una selección de información que transmitir apropiada. Otro de los objetivos de esta cuestión es romper el hielo, y que el candidato pueda relajarse.
2. ¿Por qué quiere cambiar de empresa o iniciar su vida laboral con nosotros?
Esta es una cuestión que te ayudará a conocer la preocupación e interés de los candidatos en la oferta. Te ayudará a saber si la gente ha realizado el pertinente proceso de investigación previo a la entrevista sobre el puesto ofrecido o sobre la misma empresa. Los más cualificados tendrán la posibilidad de ofrecer respuestas personalizadas, demostrando no solo interés por la oportunidad, sino también por la organización.
3. ¿Qué es lo que puedes aportar a la empresa?
El interés del entrevistado en la oferta presentada quedará de total manifiesto con esta pregunta. En este caso, una respuesta bien construida en la que el candidato sepa adecuar sus habilidades con las características de la empresa, mostrando conocimientos sobre el sector muestra a una persona implicada e interesada en trabajar con la marca.
4. ¿Qué es lo que esperas de este trabajo?
Gracias a esta pregunta se conocerán rápidamente las pretensiones de un candidato, así como gran parte de su personalidad. En esta ocasión, también es importante ver en qué centra su respuesta, si en el aspecto económico, en las condiciones laborales… Algo que dice mucho de la personalidad en cuestión, sobre todo de la manera en la que lo expresa, es decir, la comunicación no verbal puede aclararnos muchas dudas.
5. ¿Cree que es la persona adecuada para este puesto?
El entrevistado tendrá una oportunidad perfecta para demostrar que es la persona idónea y que su perfil se adapta perfectamente a las condiciones requeridas por la empresa. Es interesante ver como se expresa y como adapta su respuesta, acoplando su experiencia y formación del modo que más convenga, ya que es muy interesante observar cómo se desenvuelve el candidato.
Preguntas qué nunca se deben hacer en una entrevista:
Pero es verdad que hay ciertos límites que no se deben pasar. La misma Constitución así lo establece en el artículo 14: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social». Así, la vida privada del candidato para un puesto de trabajo no es importante a la hora de evaluar su capacidad ni su posible rendimiento. Por ello, estas cuestiones no deben hacerse en una entrevista laboral, ya que son ilegales y vulneran el principio de igualdad ante la ley. Estas son algunos de los ejemplos de preguntas que nunca se deberían hacer en una entrevista de trabajo.
- ¿Tienes pensado tener hijos?
- ¿Está casado?
- ¿Cuál es tu religión?
- ¿Su salud es buena?
- ¿A qué partido político votas?
